In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer of werkgever vóór de afgesproken einddatum het dienstverband wil beëindigen. Maar mag dat zomaar? Dat hangt af van het soort contract dat er tussen de werknemer en werkgever is gesloten én de afspraken die daarin staan. In deze blog lees je wat wel en niet mag.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluit je als werkgever een vaste periode af waarin de werknemer werkzaam is. In principe kan een dergelijk contract niet tussentijds worden opgezegd. Als dit toch gebeurt, moet de opzeggende partij een schadevergoeding betalen aan de andere partij. Wanneer de werkgever opzegt dan moet die de werknemer het loon doorbetalen tot de afgesproken einddatum van de overeenkomst. Hetzelfde geldt wanneer de werknemer het contract tussentijds opzegt.
Opzeggen zonder schadevergoeding te betalen is alleen mogelijk als er een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Daarmee heeft zowel de werknemer als werkgever de mogelijkheid om het contract voortijdig te beëindigen, zonder dat er een schadevergoeding betaald hoeft te worden. Wel moet er rekening gehouden worden met de opzegtermijn.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan wel op ieder moment worden opgezegd. Ook hierbij moet de werkgever de opzegtermijn in acht nemen Wat zijn de opzegtermijnen precies?
- Een dienstverband korter dan vijf jaar heeft een opzegtermijn van één maand;
- Een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft een opzegtermijn van twee maanden;
- Een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft een opzegtermijn van drie maanden;
- Een dienstverband van vijfjaar of langer heeft een opzegtermijn van vier maanden.
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst op wil zeggen dan moet hier wel een geldige reden voor zijn, bijvoorbeeld een werknemer die niet goed functioneert of langdurige arbeidsongeschiktheid. In het geval dat de werknemer zelf het contract wil beëindigen kan dat zonder reden op te geven. Hij of zij moet alleen rekening houden met de opzegtermijn.
Een arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen doe je niet zomaar. Zeker bij tijdelijke contracten, deze kun je niet beëindigen zonder dat je de juiste stappen hebt gevolgd. Anders riskeer je namelijk een flinke boete. Ook bij vaste contracten is het belangrijk dat je je aan het stappenplan houdt om problemen te voorkomen.
Heb je vragen over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst of wil je jouw huidige contracten laten controleren? Neem dan gerust contact met ons op. Bij BrandMR staan we voor je klaar.
Ik wil hulp Doe de online check
