Blog
De wereld staat niet stil. Dus ook niet voor Brandmeester. Op deze pagina vertellen onze medewerkers over nieuwe ontwikkelingen in het recht en over zaken die blijvend actueel zijn.
door Anne van Glabbeek
BrandMR | Werkgever, arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeidscontracten: voor- en nadelen voor werkgevers
Flexibele arbeidscontracten, zoals nulurencontracten en tijdelijke contracten, bieden werkgevers de mogelijkheid om hun personeelsbestand aan te passen aan wisselende bedrijfsomstandigheden. Deze contracten kunnen voordelen bieden, maar er kleven ook juridische risico’s aan. In deze blog bespreken we de belangrijkste voor- en nadelen van flexibele arbeidscontracten voor werkgevers.
Lees meer
door Berry Toirkens
Werk en inkomen | Transitievergoeding, Werkgever, Aanzegplicht
Minimum uurtarief voor zzp’ers in 2025: wat verandert er?
Het gemiddelde uurtarief van alle zzp’ers in Nederland over 2024 was €81, exclusief btw. Gemiddeld factureerden de zzp’ers 27 uur per week aan hun opdrachtgevers. Maar er bestaan grote verschillen, afhankelijk van de branche en het opleidingsniveau. Met het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) komt een minimumuurtarief van €33 in zicht. Dit voorstel kan grote gevolgen hebben voor zzp’ers en opdrachtgevers, vooral bij lage tarieven. In deze blog lees je wat dit betekent en hoe je je kunt voorbereiden.
Lees meer
door Berry Toirkens
Werk en inkomen | Transitievergoeding, Werkgever, Aanzegplicht
Aanzegging bij voorbaat: wat betekent dit voor werkgevers?
In mijn praktijk zie ik vaak tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarin het aanzegbeding is opgenomen. De werkgever laat de werknemer hiermee weten dat het tijdelijk contract niet wordt verlengd (‘aanzegging bij voorbaat’). Wat het precies inhoudt en waar je als werkgever rekening mee moet houden, vertel ik in deze blog.
Lees meer
door Anne van Glabbeek
BrandMR | Werkgever, arbeidsovereenkomst, werknemer
Driehoeksverhouding op het vakantiepark: wat moet je als werkgever dan doen?
Stel je voor: je bent eigenaar van een vakantiepark en één van je medewerkers krijgt een relatie met een bewoonster. Dat kan behoorlijk ingewikkeld worden. Al helemaal als de partner van de bewoonster erachter komt en bij je komt klagen. Kun je je medewerker in dat geval op non-actief stellen/schorsen?
Lees meer
door Berry Toirkens
BrandMR | Werkgever, Ontslag, werknemer
Ontslag op staande voet, bezint eer gij begint!
Ontslag op staande voet is zeer ingrijpend en mag daarom niet zomaar worden gegeven. De wet stelt dan ook hoge eisen aan dit type ontslag. In de rechtspraak wordt zeer streng gecontroleerd of aan deze eisen is voldaan. De reden is dat de gevolgen voor een werknemer die op staande voet is ontslagen erg groot zijn. Naast dat je direct je baan verliest, kom je ook niet in aanmerking voor de WW of voor de transitievergoeding.
Lees meer
door Anne van Glabbeek
BrandMR | Werkgever, ondernemer, netwerkevent
Terugblik event BrandMR Zakelijk: 'hoe houd je je bedrijf gezond?'
Na een geslaagd BrandMR event vorig jaar, waren we donderdag 10 oktober terug in het Philips Stadion van PSV met een diverse groep ondernemers om kennis en ervaringen te delen. Het thema: 'hoe houd je je bedrijf gezond?'.
Lees meer
door Jeroen Bakker
BrandMR | ontbinding, Faillissement, Turboliquidatie
Turboliquidatie vs. faillissement
Je hoopt het als ondernemer nooit mee te maken, maar het kan gebeuren dat het financieel niet goed gaat met je bedrijf en je het moeilijke besluit moet nemen te stoppen. Juridisch heet dat ontbinden. Er zijn verschillende manieren waarop de onderneming ontbonden kan worden. In deze blog ga ik in op één van die manieren, de turboliquidatie. Wat is de turboliquidatie, wanneer kun je het gebruiken en wat is het verschil met een faillissement?
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | UWV, Bedrijfsarts, WIA-uitkering
Hoe stelt het UWV vast dat je 104 weken ziek bent geweest?
Als je een WIA-uitkering aanvraagt, bekijkt het UWV of je 104 weken ziek bent geweest. Dat is namelijk een van de voorwaarden waaraan je moet voldoen. Maar waar kijkt het UWV dan naar? Is de eerste ziektedag die de bedrijfsarts heeft vastgesteld leidend?
Lees meer
door Anne van Glabbeek
BrandMR | zzp'ers, Controle, Belastingdienst
Zelf zzp'er of werk je met zzp'ers? Zet dit op je to-do lijst!
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst intensiever handhaven op de zogenaamde schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat je je presenteert als zelfstandige, terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Ben jij zzp'er of werk je ermee? In deze blog vertellen we je welke stappen je de komende maanden moet nemen.
Lees meer
door Anne van Glabbeek
BrandMR | Concurrentiebeding, wetsvoorstel
Modernisering concurrentiebeding: wat werkgevers moeten weten
Als ondernemer weet je hoe belangrijk het is je bedrijf te beschermen tegen het verlies van waardevolle kennis en klanten. Het concurrentiebeding is daarvoor een belangrijk instrument. De afgelopen jaren is er toenemende kritiek gekomen op dergelijke bedingen voor werknemers, vooral in het tijdperk van carrièreflexibiliteit. Om die reden heeft de overheid het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding geïntroduceerd. Wat houdt dit wetsvoorstel precies in en wat betekent het voor jou als werkgever?
Lees meer