Blog
De wereld staat niet stil. Dus ook niet voor BrandMR. Op deze pagina vertellen onze medewerkers over nieuwe ontwikkelingen in het recht en over zaken die blijvend actueel zijn.
door Vera Knetsch
Werk en inkomen | arbeidsvoorwaarden, overgang van onderneming
Ik ga naar een andere onderneming en ik neem mee…
Je werkgever besluit om het bedrijf waar je werkt (deels) te verkopen. Of bijvoorbeeld samen te gaan met een andere partij. In dit soort gevallen is er duidelijk sprake van een overgang van onderneming. Jij als werknemer gaat dan automatisch over naar de andere partij. Daar hoef je niets voor te doen. Maar er zijn ook situaties waarin dit minder duidelijk is.
Lees meer
door Carmen Dumpel
Werk en inkomen | zzp'ers, Uber, opdrachtovereenkomst, arbeidsovereenkomst
De Uber chauffeur. Zelfstandige of toch een werknemer?
In de media lees je regelmatig berichten over zzp’ers die achteraf toch werknemers blijken te zijn. Hierover zijn al verschillende procedures gevoerd (Deliveroo, PostNL) en recent heeft FNV een procedure aangespannen tegen Uber. De rechter heeft op 13 september 2021 in deze procedure geoordeeld dat chauffeurs die gebruik maken van de Uber app toch werknemers zijn.
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | Inlichtingenplicht, WIA-uitkering
De inlichtingenplicht tijdens een WIA-uitkering. Hoe zit dat?
De WIA kent een algemene inlichtingenplicht. In de wet WIA staat dat je (gevraagd en ongevraagd) alle informatie moet doorgeven waarvan je kunt weten dat het belangrijk is voor: • het recht op de uitkering; • de hoogte van de uitkering; • de betaling van de uitkering.
Lees meer
door Carmen Dumpel
Werk en inkomen | Corona, Vrijheid van meningsuiting, Ontslag
Kritiek op het coronabeleid. Vrijheid van meningsuiting?
Een medewerker van een zorginstelling liet zich op haar eigen LinkedInpagina meerdere keren zeer kritisch uit over het coronabeleid, met name over het vaccineren. Haar directe collega’s dienden zelf als verpleegkundigen vaccinaties toe. De medewerker zelf deed dit niet. Zij was werkzaam als stafmedewerker kennismanagement. De zorginstelling vroeg de medewerker te stoppen met het delen van deze berichten via LinkedIn.
Lees meer
door Peter Hoitinga
BrandMR | Je eigen advocaat voor een vaste prijs
Het gemak van online hulp van je eigen, vakbekwame advocaat
Achter elke juridische vraag zit een persoonlijk verhaal. Een verhaal dat je graag kwijt wilt. Je wordt ontslagen of komt in een vervelende discussie met de aannemer van je verbouwing. Een hoop onzekerheid en emoties hebben zich meester van je gemaakt. Onze Brandmeesters aan de telefoon en in de chat zijn dan vooral geïnteresseerd in jou en wat er aan de hand is. Wat is je verwachting van een goede oplossing? Hoe kunnen we helpen? Persoonlijke interesse recht uit de praktijk.
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | Sollicitatieplicht, WW-uitkering, Werken
Werken naast je WW-uitkering. Is dat verstandig?
Als je een WW-uitkering hebt, moet je solliciteren. Het UWV gaat er vanuit dat je je best doet om een nieuwe betaalde baan te vinden. Daarom moet je iedere vier weken ten minste vier sollicitatieactiviteiten verrichten. Krijg je naar aanleiding daarvan een passende baan aangeboden? Dan moet je die ook accepteren.
Lees meer
door Dominique Veen
Schade en letsel | Achteroprijden, Schade
Een achteroprijder zit niet altijd fout
Een uitspraak die we regelmatig horen is: ‘’ Hij reed achterop. Hij is fout!’’. Vaak wel maar niet altijd. Er zijn ook situaties waarin de achteroprijder helemaal niet schuldig is. In deze blog zal ik deze situaties kort toelichten.
Lees meer
door Sara Veerman
Schade en letsel | Wet Maatschappelijke Ondersteuning, WMO
Bij wie moet je als letselschadeslachtoffer zijn voor extra ondersteuning?
Je hebt een ongeval gehad en je hebt letsel opgelopen. Door dit letsel heb je blijvende beperkingen. Dat betekent dat je voortaan een hulp in de huishouding nodig hebt en er in je huis van alles moet worden aangepast. Maar bij wie moet je dit nu aanvragen? Bij je gemeente of bij de aansprakelijke verzekeraar? Minister De Jonge heeft zich hier recent over uitgesproken.
Lees meer
door Michelle de Kip
Werk en inkomen | Billijke vergoeding
Rechter tikt onfatsoenlijke werkgever op de vingers
Soms misdraagt een werkgever zich zo ernstig dat de rechter in een ontslagzaak een extra ontslagvergoeding kan toekennen aan een werknemer. Deze zogenoemde billijke vergoeding staat los van de transitievergoeding en is dus een extra ontslagvergoeding. Mijn collega Natasja van Mourik besteedde in haar blog al aandacht aan alle ontslagvergoedingen die kunnen spelen bij een einde dienstverband.
Lees meer
door Michelle de Kip
Werk en inkomen | Concurrentiebeding
Overstappen naar de concurrent. Wie houdt je tegen?
Heb je een nieuwe leuke baan gevonden? Maar is dit een concurrent van je werkgever en zit je nog vast aan een concurrentiebeding? In sommige gevallen kan je hier onderuit. Een concurrentiebeding moet je schriftelijk afspreken met je werkgever. En aan het overtreden ervan is bijna altijd een boete verbonden. Dit betekent dat als je het concurrentiebeding overtreedt je direct een boete verschuldigd bent aan je werkgever. Deze boetes kunnen heel hoog oplopen.
Lees meer