Blog
De wereld staat niet stil. Dus ook niet voor BrandMR. Op deze pagina vertellen onze medewerkers over nieuwe ontwikkelingen in het recht en over zaken die blijvend actueel zijn.
door Eric van Kuijeren
Aankopen en geld | Doorlopend krediet, Kifid, Vergoedingsregeling
Het alsmaar doorlopende krediet
Heb je weleens het idee dat je nooit meer van een doorlopend krediet afkomt? Dat je veel rente moet betalen en maar weinig aflost? Mogelijk is bij jou te veel rente in rekening gebracht waardoor de aflossing van je doorlopende krediet maar heel beperkt is gebleven. Lees hier hoe Brandmeester je hierbij kan helpen.
Lees meer
door Michelle de Kip
Werk en inkomen | Minuren, Urenregistratie
In de min: roodstaan met je uren
Bij veel werkgevers is er een plus- en minurensysteem van toepassing. Hierdoor kunnen werkgevers pieken en dalen binnen het bedrijf beter opvangen. Dit systeem zie je bijvoorbeeld veel terug in de horeca en de zorg. In de wet zijn er geen regels opgenomen over minuren.
Lees meer
door Fauzia Mokiem
Werk en inkomen | Verplichting, Werkgever, Mondkapjesplicht
Geen mondkapje, geen loon!
Het advies om zoveel mogelijk thuis te werken duurt voort. Voor bepaalde beroepen is thuiswerken niet mogelijk. Moet je dan toch op de werkvloer aanwezig zijn, dan moet de werkgever voldoende maatregelen treffen om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor zijn werknemers, leveranciers en klanten.
Lees meer
door Hélène de Graaf-de Waard
Werk en inkomen | Bedrijfsarts, Ziekmelding
Ziek of niet ziek. Dat is de vraag
Je bent ziek. Op zich al vervelend genoeg. Maar er zijn ook situaties denkbaar waarin je naast je ziekte ook nog eens onenigheid met je werkgever krijgt. Dit doet zich bijvoorbeeld voor wanneer je werkgever het niet eens is met je ziekmelding. Sta je dan machteloos, moet je achterover leunen of juist in actie komen? Wat kan je in dat geval het beste doen?
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | WIA-keuring, Verzekeringsarts, Arbeidsdeskundige
Hoe bereid je je voor op een WIA-keuring?
Ben je bijna twee jaar ziek? Dan krijg je van het UWV een oproep voor een WIA-keuring. Je wordt dan uitgenodigd voor een gesprek met de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige. Van die gesprekken hangt veel af dus wil je je daar natuurlijk graag op voorbereiden.
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | WIA-keuring, UWV, Arbeidsongeschiktheidspercentage
Hoe berekent het UWV je arbeidsongeschiktheids-percentage?
Ben je bijna twee jaar ziek? Dan krijg je van het UWV een oproep voor een WIA-keuring. Het UWV kijkt dan naar theoretische functies die je ondanks je beperkingen nog uit kunt voeren. Die functies vertegenwoordigen een uurloon. Dat uurloon wordt vergeleken met je oude uurloon. Is het verschil meer dan 35%? Dan heb je recht op een WIA-uitkering.
Lees meer
door Danielle van den Bergh-Beck
Werk en inkomen | Corona, Verplichting, Vaccineren
Mag mijn werkgever mij verplichten om me te laten vaccineren tegen corona?
Mag de werkgever dat wel van je vragen? En wat als je niet wil meewerken? Moet je dan bang zijn voor je baan?
Lees meer
door Natasja van Mourik
Werk en inkomen | Billijke vergoeding, Ontslagvergoeding, Transitievergoeding
Welke prijs moet je werkgever betalen voor jouw ontslag?
Je wordt ontslagen. Je vraagt je af of je werkgever dit wel zomaar mag doen. En hoort daar geen ontslagvergoeding bij? Mogelijk vind je in korte termijn geen ander werk en moet je terugvallen op een WW-uitkering. Of vind je met wat geluk al snel ander werk maar zijn je arbeidsvoorwaarden minder aantrekkelijk.
Lees meer
door Arthur Overweel
Huis en wonen | Bemiddelingskosten, Makelaar
Betaal je niet teveel bemiddelingskosten?
Dat makelaars bij de verkoop en verhuur van onroerend goed niet ‘twee heren’ mogen dienen is alom bekend. Toch worden er aan kopers of huurders nog steeds bemiddelingskosten in rekening gebracht terwijl dat in strijd met de wet kan zijn. Hoe zit dit eigenlijk?
Lees meer
door Natascha Schenk
Werk en inkomen | Min-maxcontract, Faillissementsuitkering
Krijg je een faillissementsuitkering bij een min-maxcontract?
Als je werkgever je loon niet meer kan betalen, kun je toch in aanmerking komen voor een uitkering wegens betalingsonmacht. Het UWV neemt dan (een gedeelte) van de betalingsverplichting van de werkgever over. Maar hoe zit dat als je een min-max contract hebt? Daarover deed de Centrale Raad vorige week een uitspraak.
Lees meer